4 primeros pasos hacia el trato justo de los trabajadores
- KAREN LUCIA CONDE RODRIGUEZ
- 17 mar 2022
- 2 Min. de lectura
Autor: Expoknews
Fecha de publicación: 17 de Febrero de 2022
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Palabras Clave: Justicia, empresa, efectividad, requerimientos, políticas
Al momento de crear una compañía, se busca que esta sea rentable y para que esto sea posible se necesita que la administración, el área de finanzas, mercadeo y producción funcionen a la perfección, pero se hace hincapié en el talento humano, puesto que este es el recurso más valioso que puede tener una empresa; por ende, se debe crear una atmósfera laboral amena para todos.
Ahora bien, la creación de espacios seguros para los trabajadores puede ser parte del discurso de muchos jefes de firmas importantes, pero para confirmar que este sea completamente ejecutado y verídico en cualquier industria y en cualquier país, la adhesión de la SA8000 a las políticas es fundamental, puesto que esta es una certificación internacional que fomenta en las empresas el desarrollo, el mantenimiento y la aplicación de prácticas socialmente aceptables en el puesto de trabajo.
De acuerdo con el Social Accountability International (SAI), los beneficios para los empleadores de conseguir la certificación dirigida únicamente a aspectos sociales son tener mejores relaciones con su personal, clientes y stakeholders, sistemas de gestión efectivos con mayor producción y una gran reputación para compradores y licitaciones gubernamentales.
Básicamente, los elementos del SA8000 son los requerimientos que debe cumplir la empresa; por consiguiente, estos se encuentran dirigidos a la búsqueda del desarrollo social, así que allí se reflejan las disposiciones de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asimismo, las leyes laborales locales.
En conclusión, el trato justo a los trabajadores es esencial para la efectividad y eficacia de una compañía, puesto que el personal es el motor de la empresa. No sólo se debe cumplir ciertas exigencias porque la ley lo demanda y para que la compañía pueda continuar operando; sino que también se debe reconocer a los colaboradores como seres humanos, merecedores de respeto y buen trato, que no deben ser sometidos a ningún trabajo forzoso o discriminación y a los cuales se le debe garantizar salud, seguridad y una remuneración.
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